Estimez le coût total employeur (salaire brut + charges patronales) à partir du salaire brut.
Estimation indicative 2026. Charges patronales : maladie 2,80 % + 0,25 %, pension 8,50 % (plafonnée à 13 518,70 €), mutualité des employeurs (selon votre classe de risque), assurance accident et santé au travail. Le taux exact de la mutualité dépend de votre entreprise. Pour un chiffrage précis, parlez-en à Fidolux.
En plus du salaire brut, l'employeur luxembourgeois verse des cotisations sociales patronales : assurance maladie (2,80 % pour les soins de santé + 0,25 % pour les prestations en espèces), assurance pension (8,50 %, plafonnée à cinq fois le salaire social minimum), mutualité des employeurs (qui rembourse une partie du salaire en cas de maladie du salarié, taux variable selon l'absentéisme de l'entreprise), assurance accident et santé au travail.
Au total, le coût employeur représente généralement de l'ordre de 12 à 15 % au-dessus du salaire brut. Contrairement à d'autres pays, les charges patronales luxembourgeoises restent modérées, ce qui fait du Grand-Duché une place attractive pour l'emploi.
Avant de recruter, il est essentiel d'intégrer ces charges dans votre budget, ainsi que d'éventuels avantages (voiture de société, tickets-repas, assurance complémentaire). Fidolux établit vos fiches de paie et vous aide à optimiser votre politique de rémunération.
Fidolux gère la paie, les affiliations et les déclarations sociales — et vous accompagne dès la création de votre société.
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