Estimez la durée du préavis et le montant de l'indemnité légale de licenciement selon votre ancienneté.
Licenciement avec préavis (motif non grave). L'ancienneté est comptée à la date de notification.
Estimation indicative — Code du travail. Préavis : 2 mois (< 5 ans), 4 mois (5 à 10 ans), 6 mois (10 ans et +). Indemnité légale : aucune (< 5 ans), 1 mois (5-10), 2 mois (10-15), 3 mois (15-20), 6 mois (20-25), 9 mois (25-30), 12 mois (30 ans et +). Les entreprises de moins de 20 salariés peuvent remplacer l'indemnité par un préavis prolongé. Ne constitue pas un conseil juridique.
L'indemnité légale de licenciement dépend uniquement de l'ancienneté du salarié. Elle n'est due qu'à partir de 5 ans de service continus et s'exprime en mois de salaire brut : 1 mois entre 5 et 10 ans, 2 mois entre 10 et 15 ans, 3 mois entre 15 et 20 ans, puis 6, 9 et jusqu'à 12 mois au-delà de 30 ans. Elle s'ajoute au préavis, dont la durée (2, 4 ou 6 mois) dépend elle aussi de l'ancienneté.
Le préavis est la période pendant laquelle le contrat se poursuit après la notification du licenciement (le salarié travaille et est payé, sauf dispense). L'indemnité de licenciement est une somme versée en plus, à la fin du contrat, pour les salariés ayant au moins 5 ans d'ancienneté. Une convention collective peut prévoir des conditions plus favorables. En cas de doute sur vos droits, faites-vous accompagner.
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